دراسات وإحصاءات محلية

في دراسة أجراها مركز( أبعاد الأفق Horizon Dimension ) لعينة مكونة من 100 موظف لمنظمات مختلفة في مجال الأعمال تبين أن هناك نسبة عكسية بين أغلب الحالات التي شملتها الدراسة ، ففي الوقت الذي نجد فيه النسبة مرتفعة لظاهرة سلبية في العمل نجد في المقابل لها نسبة منخفضة لظاهرة ايجابية بنفس بيئة العمل ، و العكس صحيح ومن أمثلة ذلك :

كان عدد العينة التي شملتها الدراسة هو : 100 موظف

  عدد الموظفين الذين يشعرون بعدم الرضا الوظيفي 20 % ( ظاهرة سلبية ) .

عدد الموظفين الذين يرغبون بتطوير أنفسهم داخل بيئة العمل 4 % ( ظاهرة ايجابية) .

وبعد الحصول على استشارات وجلسات وتدريبات من برنامج رعاية الموظفين الخاص بأبعاد الأفق لمدة شهر واحد، كانت النتائج كما يلي:

عدد الموظفين الذين يشعرون بعدم الرضا الوظيفي 11 % ( انخفضت الظاهرة السلبية ) .

عدد الموظفين الذين يرغبون بتطوير أنفسهم داخل بيئة العمل 32 % ( ارتفعت الظاهرة الايجابية ) .

وأيضا تبين من خلال نفس الدراسة أنه عندما تنخفض نسبة الظاهرة السلبية فإن ظواهر سلبية أخرى تنخفض بدورها مثل:

عدد الموظفين الذين يشعرون بعدم الرضا الوظيفي 20 % ( ظاهرة سلبية ) .

عدد الموظفين الذين يشعرون بقلق وظيفي 34 % ( ظاهرة سلبية ) .

عدد الموظفين الذين لديهم مشاكل مع المدير 8 % ( ظاهرة سلبية ).

وبعد الحصول على استشارات وجلسات وتدريبات من برنامج رعاية الموظفين الخاص بأبعاد الأفق لمدة شهر واحد، كانت النتائج كما يلي:

عدد الموظفين الذين يشعرون بعدم الرضا الوظيفي 11 % ( انخفضت الظاهرة السلبية) .

عدد الموظفين الذين يشعرون بقلق وظيفي 16 % ( انخفضت الظاهرة السلبية ) .

عدد الموظفين الذين لديهم مشاكل مع المدير 1 % ( انخفضت الظاهرة السلبية ) .